Самое главное о дисциплинарной ответственности в трудовом праве

Все предприятия периодически сталкиваются с такой проблемой, как нарушение трудовой дисциплины. А ведь это крайне нежелательно, поскольку потеря производительности и риск подвести клиентов приводят к убыткам. Поэтому помимо разных мер поощрения, дисциплинарная ответственность в трудовом праве за противоправное поведение работников тоже закреплена.

Понятие

Дисциплинарная ответственность – это принуждение виновного сотрудника к тому, чтобы он понес наказание за совершенный проступок. Она имеет такую же юридическую силу, как материальная, административная, гражданско-правовая ответственность. Тем самым помогает предотвратить нарушения на предприятии.

Чтобы применять подобную меру воздействия, необходимо четко понимать нормы права. Так, согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарная ответственность возможна, если служащий:

  • не выполнил трудовые обязанности;
  • сделал работу ненадлежащим образом;
  • отсутствовал на предприятии.

Еще такое взыскание допустимо при отказе подчиненного от прохождения мед. освидетельствования, сдачи экзаменов по охране труда и т. п. (п. 35 и п. 36 постановления Пленума ВС РФ 2004 г. № 2). Третий случай – отказ от соблюдения правил и/или норм, которые в установленном порядке изменены на предприятии.

Также см. «Служебное расследование: когда и в отношении кого проводится».

Какие наказания предусматривает законодательство

Статья 192 ТК РФ позволяет применять за 1 проступок одно из следующих взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Приведённый перечень – исчерпывающий. Работодатель не может своими внутренними правилами дополнять его. Подобные действия неправомерны. Иные виды санкций предусмотрены только для отдельных категорий служащих и прописаны:

  • в федеральном законодательстве;
  • положениях о дисциплине;
  • уставе органа, учреждения.

Также см. «Какие могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания по ТК РФ».

Замечание – наименее строгая мера наказания, выговор – средняя, а увольнение – наиболее жесткая.

Не забывайте, что эти понятия – юридически конкретные термины. То есть нельзя искажать название вида дисциплинарной ответственности по ТК РФ. Например: писать в официальных документах «строгий выговор» вместо слова «выговор». Используйте только такие формулировки, какие прописаны в законе.

Сроки

Была ли причина проступка уважительной, нужно ли применять взыскание и какую меру наказания выбрать – все это решает работодатель. Здесь главное – соблюдать срок:

Срок Когда Особенность
1 месяц В обычных ситуациях Отсчет начинают с момента обнаружения проступка. Дни отпуска (основного, учебного и др.) и нахождения на больничном не учитывают.
6 месяцев Максимально возможный
2 года По результатам:

• проверки финансово-хозяйственной деятельности;

• аудиторской проверки;

• ревизии.

Время производства по уголовному делу не входит в срок

Этапы дисциплинарного производства

Привлечь к дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу можно, если работник действительно виновен. Важно учитывать этот нюанс.

Дисциплинарное производство возбуждают в следующем порядке:

Этап Действия Пояснение
1 Фиксируют нарушение дисциплины Составляют акт при свидетелях
2 Поступает докладная записка вышестоящему руководству Обычно – от непосредственного начальника
3 Работник пишет объяснительную, где указывает причину проступка (ст. 193 ТК РФ) Срок составления – 2 дня. Если в течение этого времени документ не будет представлен и причина нарушения окажется неуважительной, переходите к этапу № 4.
4 Издают приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности по ТК РФ Приводят ссылки на Кодекс и прикладывают подтверждающие документы

Также см. «Как написать докладную записку, ее образцы».

Когда можно уволить работника

Руководство вправе прекратить трудовые отношения без замечания или объявления выговора, если нарушение оказалось серьезным. Например:

  • ранее уже совершен проступок, за который работник получил взыскание; условие – прошло меньше 12 месяцев;
  • отсутствие на предприятии дольше 4-х часов подряд;
  • присутствие на работе в нетрезвом виде;
  • распространение персональных данных коллег или другой секретной информации;
  • кража, разрушение или умышленное повреждение имущества;
  • совершение аморального поступка;
  • предоставление фальшивых документов при трудоустройстве;
  • несоблюдение норм охраны труда, в результате чего последовало чрезвычайное происшествие.

Полный перечень представлен в ст. 81 ТК РФ (п. 5 – 11).

Также см. «За что могут уволить по ТК РФ».

Используя увольнение как меру наказания, нужно внимательно ознакомиться со всеми нормативно-правовыми документами, которые касаются вопросов трудовой дисциплины. Им посвящена вся 30-я глава Трудового кодекса. Найдите время и изучите эти статьи, проконсультируйтесь с юристом предприятия.

Судебная практика по данной теме обширна и неоднозначна. Если после подачи жалобы будет доказано ущемление прав сотрудника, руководство могут привлечь к ответственности. Не только административной, но и уголовной. Поэтому будьте внимательны.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Выговор как мера дисциплинарного наказания
  2. Какой срок действия дисциплинарного взыскания
  3. Понятие дисциплинарного проступка и последствия по ТК РФ
  4. Строгий выговор как мера дисциплинарного наказания
  5. Образец акта об отказе от подписи в приказе: образец

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *