Сотрудник сдавал кровь в свой отпуск. Его право на 2 выходных все равно сохранится

Если сотрудник сдавал кровь во время своего отпуска или в выходные, у него сохраняется право на получение двух дополнительных выходных.

Сотрудникам-донорам предоставляются определенные льготы. В том числе, это допвыходные. Но что делать, если сотрудник сдавал кровь в то время, когда он отдыхал? Сохранится ли право на допвыходной? Минтруд предоставил разъяснения.

Право на допвыходной

В дату сдачи крови и в дату проведения сопутствующего медобследования трудящийся освобождается от работы. После мероприятия трудящемуся предоставляется допвыходной. Второй допвыходной оформляется при наличии этих условий:

  • Специалист, по соглашению с руководителем, в день сдачи крови пришел на работу.
  • Трудящийся сдавал кровь в выходные/отпуск.

Допвыходные предоставляются с сохранением средней ЗП.

То есть, если трудящийся сдавал кровь в выходной/отпуск, его право на получение двух допвыходных сохраняется. Допвыходные могут быть добавлены к отпуску. Сотрудник имеет право воспользоваться ими в течение года.

Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-2513 от 9 апреля 19-го года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Перед увольнением сотрудника работодателю нужно заглянуть в почту
  2. Сотрудники старше сорока лет будут проходить диспансеризацию ежегодно
  3. О досрочном выходе из декрета придется предупреждать за 5 рабочих дней
  4. Законодатели планируют разрешить продлять срочный трудовой договор
  5. Когда можно не учитывать преимущественное право сотрудника при сокращении?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *