Сотрудник, во время больничного, уехал в Японию. Его увольнение за прогул признано законным

Если сотрудник, в период нахождения на больничном, отправился в поездку в другую страну, его можно уволить за прогул.

Больничный лист подтверждает наличие уважительных причин отсутствия на работе. Но если обнаружиться подлог документа, работодатель вправе уволить человека за прогул. Однако иногда махинации заключаются не в подделке документа.

Детали судебного дела

Работник ушел на больничный. Период нетрудоспособности один раз продлевался. Но позже работодатель выяснил, что сотрудник находился в Японии. Именно в период его поездки больничный продлевался и закрывался. И это дало право работодателю уволить работника.

Основанием для увольнения стала не непосредственно поездка во время больничного. Незаконным суд признал продление и закрытие листа в период отсутствия человека. Это нарушает п.5 Правил оформления листов нетрудоспособности. Правила эти утверждены приказом Минздравсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года. Суд также отметил факт путешествия во время больничного. Это подтверждает фиктивность нетрудоспособности. А потому сотрудника уволили за прогул.

Источник: постановление Мосгорсуда №33-36751/2018 от 30 августа 2018 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Когда договор ГПХ переквалифицируют в трудовой договор?
  2. Какую форму для направления в военный комиссариат должны использовать работодатели?
  3. Работодателю нужно подтвердить статус резидента сотрудника документами
  4. ИП одновременно является наемным сотрудником. Как платить страховые взносы?
  5. Обязанность по вакцинации от кори сотрудников-иностранцев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *