Сотрудника нельзя привлечь к ответственности за нарушение норм морали

Сотрудника нельзя привлечь к ответственности за некорректное поведение.

Сотрудник нарушил негласные нормы морали. Можно ли привлечь его к ответственности? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Сотрудник увидел чужой расчетный листок и начал обсуждать полученные сведения о ЗП с коллегами. Из-за этого ему вынесли выговор. Работник не согласился с примененными санкциями и подал иск в суд.

Первая инстанция признала, что сотрудник разгласил персональные данные. Следовательно, он нарушил закон. То есть, взыскание применено правомерно.

Апелляция отметила, что основанием для выговора работодатель назвал некорректное поведение, а вовсе не разглашение персональных сведений. Нарушение норм морали не является дисциплинарным проступком, так как не относится к исполнению трудовых обязанностей. Суды уже выносили аналогичные решения.

К СВЕДЕНИЮ! Для привлечения сотрудника к ответственности за нарушение норм морали рекомендуется внести соответствующий пункт во внутренние правила организации.

Источник: Апелляционное определение №33-797/2019 от 21 марта 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Судебная практика: работодатель не может изменить график работы без согласия сотрудника
  2. СЗВ-М нужно подавать даже тогда, когда у фирмы нет сотрудников и директор не получает ЗП
  3. Когда сотруднику нужно предоставить неоплачиваемый отпуск? Мнение ВС
  4. В каких случаях работодатель не обязан предлагать сокращаемому вакантную должность?
  5. Жара на улице является основанием для сокращения рабочего дня

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *