Сотрудника нужно извещать о том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности

Сотрудника нужно обязательно извещать о том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности.

Уволить сотрудника по инициативе работодателя довольно сложно. Для этого должны быть существенные основания. Если работодатель хоть в чем-нибудь нарушит порядок увольнения, сотрудник сможет восстановиться в должности.

Детали судебного дела

Работника можно уволить в том случае, если он систематически нарушает распорядок и дисциплину. И ключевое слово здесь – систематически. При наличии одного дисциплинарного взыскания увольнение провести нельзя. Но это не единственное ограничение, о котором нужно помнить.

Рассмотрим детали дела. Сотрудник был несколько раз привлечен к дисциплинарным взысканиям. На основании этого он был уволен. Однако выяснилось, что работник ничего не знал о взысканиях. Из этого обстоятельства суд сделал вывод о том, что отсутствует критерий систематичности нарушения. А потому увольнение признали незаконным.

Из данного решения суда можно сделать вывод о том, что работодатель должен обязательно знакомить работника с распоряжениями о дисциплинарном взыскании. Нельзя увольнять сотрудника, который сам не знает о своих нарушениях.

Источник: Апелляционное определение Мосгорсуда №33-14362/2019 от 28 марта 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Ведет ли сокращение объема работы к изменению трудовой функции? Вывод судов
  2. Может ли работодатель использовать алкотестеры для проверки сотрудников?
  3. Минтруд планирует изменить правила выплаты отпускных
  4. Есть ли ограничения касательно сроков отработки по ученическому договору?
  5. Наиболее актуальные и свежие разъяснения Роструда

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *