Суд поддержал увольнение сотрудника на больничном, т.к. он злоупотреблял своими правами

Оспорить увольнение не получится, если сотрудник сообщил о выходе на больничный в день расторжения трудового договора.

Работодатель, на основании статьи 81 ТК, не имеет права уволить трудящегося во время его нахождения на больничном. Однако, при наличии ряда обстоятельств, суды признают расторжение договора в этот период правомерным.

Детали судебного дела

Работодатель предупредил сотрудника о скором сокращении. В дату увольнения трудящийся вышел на больничный. Основание – необходимость в плановом консервативном вмешательстве. Руководитель все равно сократил сотрудника. Последний посчитал, что это незаконно, и подал иск в суд.

Суд встал на сторону фирмы. Аргументировано это тем, что сотрудник знал о плановой операции заранее. Но он сообщил работодателю об этом только в дату увольнения. В данном случае есть признаки злоупотребления правом.

Напомним, что также суды часто поддерживают работодателей, если увольняемые сотрудники скрывают факт своего нахождения на больничном.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-2216/2019 от 24 января 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. МЧС разъяснило, кого можно назначить ответственным за пожаробезопасность фирмы
  2. Нельзя вводить ненормированный день для инвалидов 1 и 2 группы
  3. Не каждое отсутствие на работе признается прогулом. Судебная практика
  4. Неправильно указали зарплату сотрудника для расчета пенсии? Придется платить
  5. Медведев заявил, что взыскание зарплаты с работодателей будет упрощено

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *