Суд уточнил, может ли работодатель отказать в вакантной должности при сокращении

Может ли работодатель отказать сотруднику в вакантной должности при сокращении? Решение суда.

Работодатель должен соблюдать процедуру сокращения работников. В частности, он должен предложить сокращаемому сотруднику вакантную должность. Если специалиста эта должность устроит, он может ее занять. Однако эта простая процедура часто рождает вопросы и разногласия между сторонами трудовых отношений.

Детали судебного дела

Было решено провести увольнения в связи с сокращением штата. Сокращаемому специалисту представили перечень должностей, которые на данный момент были свободны. Сотрудник выбрал 2 вакансии. Однако руководитель пришел к решению о том, что специалист не может занять данные места. Он не соответствует требованиям, предъявляемым к этим должностям. А потому сотрудника сократили.

Суд подтвердил правомерность увольнения. Сокращаемый специалист не смог доказать, что его образование, опыт и квалификация соответствуют выбранным должностям. Работодатель не нарушил порядок сокращения, отказав сотруднику в должности, которая ему не подходит. Подобные решения суды принимали и ранее.

Источник: АО Красноярского суда №33-3680/2019 от 13 марта 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Отменяется обязанность работодателей по сдаче отчета по сотрудникам-предпенсионерам
  2. Оформление выходного, выданного в связи с прохождением диспансеризации
  3. В каких случаях налоговики откажутся признавать выходное пособие в налоговой базе?
  4. Верховный суд занял сторону сотрудников, пытающихся доказать факт трудовых отношений
  5. Заменить выходной для донора крови денежной компенсацией нельзя

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *