Судебная практика: основания для заключения гражданско-правового договора

ФСС попытался доказать, что сотрудники на ГПД фактически работают по трудовому договору. Следовательно, нужно платить взносы на травматизм. Но суд поддержал работодателя.

В ряде случаев работодатель может заключить с сотрудниками гражданско-правовые договоры. Но для этого должны быть основания, так как ФСС может попытаться оспорить правомерность оформления работников по ГПД.

Детали судебного дела

Компания заключила с ФЛ ГПД о предоставлении услуг по перевозке. Однако ФСС засомневался в правомерности этого. Представители фонда посчитали, что в данном случае фактически заключены трудовые договоры. Следовательно, с выплат водителям требуется уплачивать взносы на травматизм.

Но суд поддержал именно работодателя. Судья отметил, что в данном случае есть признаки ГПД:

  • Наличие определенного вида услуг (вождение авто).
  • Фиксированный размер оплаты за результат работы.
  • Цель оформления ГПД – выполнение обязательств по транспортировке опасных грузов.
  • Периодический, а не постоянный характер привлечения к работе. Если заказов не было, водители не получали оплату.

Данные критерии можно считать основанием для заключения ГПД.

Источник: Постановление АС №А47-6761/2018 от 21 мая 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Ответственность работодателя за невыполнение норм работы сотрудников в жару
  2. Законность собеседования при предложении вакантной должности сокращаемому сотруднику
  3. Договор с клиникой заключен на срок меньше года. Начислять ли взносы на медосмотры?
  4. Медведев заявил, что скоро нас ждет переход на четырехдневную рабочую неделю
  5. Когда действия работодателя не будут считаться принуждением сотрудника к увольнению?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *