Судебная практика: штрафы за сокрытие приема на работу бывшего госслужащего

Позиция Верховного суда по поводу назначения штрафа за отсутствие уведомления о найме на работу бывшего государственного служащего.

Если компания принимает на работу человека, в прошлом являющегося чиновником, она должна направить об этом уведомление в ведомство, в котором работал соискатель. Однако, по той или иной причине, часто это правило не исполняется. Интересно, что суды в данной ситуации часто встают на сторону работодателя.

Штраф за отсутствие уведомления

Компания приняла на должность человека, в прошлом являющегося государственным служащим. При этом она не отправила соответствующее уведомление на предыдущее место службы специалиста. Это нарушение было выявлено в ходе проверки. В итоге компания была привлечена к штрафу. Однако Верховный суд поддержал работодателя. Дело в том, что представители компании не знали, что нанимают бывшего госслужащего. То есть, сокрытие информации о статусе сотрудника намеренным не являлось.

Напомним, что штраф за сокрытие данных о прошлом месте службы для ЮЛ составляет 100 000-500 000 рублей. Данный закон обусловлен, в основном, необходимостью сохранения государственной тайны.

Источник: Постановление ВС №7-АД18-3 от 23 октября 2018 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Начисление страховых взносов на выплаты в рамках однодневной командировки
  2. В 2019 году будет отменен вычет на размер платежей в систему «Платон»
  3. Вводится ответственность за взятку в интересах дочерней компании
  4. Условия для освобождения от НДФЛ оплаты медицинских услуг работодателем
  5. Судебная практика: выплата выходного пособия за 3-ий месяц при исключительных ситуациях

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *