Судебная практика: выплата выходного пособия за 3-ий месяц при исключительных ситуациях

Работодатель должен был выплатить сотруднику выходное пособие за третий месяц, но не сделал этого. Решение суда.

При сокращении сотрудник может получить пособие за третий, четвертый и последующие месяцы. Однако выплаты полагаются в исключительных случаях, а не по стандартному правилу. Под подобными случаями может пониматься социальная незащищенность, нетрудоспособные лица на попечении. Наличие особых обстоятельств определяет служба занятости.

Судебная практика

Сотрудника сократили. Служба занятости определила, что у него присутствуют исключительные обстоятельства для получения выплат. Однако работодатель не выплатил пособие за 3-ий месяц на том основании, что у работника нет исключительной ситуации.

Однако суд принял решение о взыскании пособия. Обосновал он это тем, что только служба занятости может устанавливать наличие исключительных обстоятельств. Если компания с мнением службы не согласна, она должна его обжаловать. Если обжалование проведено не было, работодатель обязан начислить пособие.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-44165/2018 от 12 ноября 2018 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Минфин уточнил, какие объекты могут считаться торговыми центрами
  2. Лишение премии сотрудника в качестве наказания за дисциплинарный проступок
  3. Выплата больничного пособия при неявке на медосмотр по неуважительной причине
  4. Нужно ли подтверждать траты на мобильную связь с помощью детализации?
  5. Представители сайта «Онлайн-инспекция» ответили на вопросы работодателей

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *