Увольнение беременной женщины

По общему правилу, уволить беременных работниц невозможно. Но как известно, практически у любого правила всегда найдутся исключения. Тождественно обстоит дело и здесь. О нюансах увольнения беременных тружениц мы расскажем ниже.

Когда допустимо увольнение беременной

ТК регламентирует случаи, когда увольнение беременных работниц все-таки допустимо. Рассмотрим такие ситуации подробнее.

Увольнение при упразднении фирмы или завершении частного бизнеса

Если фирма полностью прекращает свое существование (независимо от ее организационно-правовой формы и вида собственности), то наличие персонала при таком раскладе становится попросту невозможным. Ввиду чего руководство обретает правомочия на увольнение всей совокупности штатных единиц, включая беременных сотрудниц (п.1 ч.1, ч.6 ст.81, ч.1 ст.261 ТК РФ).

Увольнение женщин, находящихся в таком положении, происходит без каких-либо особенностей или ограничений. У таких лиц нет каких-то привилегий и льгот. Их увольняют на общих для всех основаниях.

Самостоятельный уход

Также никто не может ограничить беременную сотрудницу в правомочии уволиться по личному волеизъявлению (ч.1 ст.80 ТК РФ, Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Если женщина пожелает уйти с работы, то никаких препятствий для нее в этом плане нет. Однако и каких-либо льгот здесь тоже не наблюдается. Все происходит, как обычно.

Внимание! Если женщина находится на поздних сроках беременности или если данное физиологическое состояние проходит с осложнениями, то отработка не потребуется. Поскольку физическое самочувствие женщины препятствует нормальной трудовой деятельности.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме того, закон допускает увольнение беременной работницы по взаимному согласованию этого вопроса 2 сторонами: администрацией и самой сотрудницей. Для чего составляется письменно оформленный документ — соглашение. Там оговариваются все условия предстоящего увольнения.

Важно! При этом участники правоотношений могут оговорить любые дополнительные условия увольнения. В том числе, касающиеся выплат, не регламентированных ТК.

Увольнение срочников и временных тружеников

Что касаемо указанной ситуации, то здесь оговариваются специальные нормы, распространяющиеся исключительно на беременных сотрудниц.

При завершении срочно действующего соглашения в сфере труда, заключенного или с женщиной, когда она была уже беременна или который истек, когда она забеременела, наниматель обязан — по ее письменному обращению и при предоставлении медсправки — продлить период действия истекающего контракта до родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

А если она уже ушла в декрет, то до его завершения.

Труженица, время существования правоотношений с которой было продлено до родов, должна по требованию нанимателя, но не чаще 1 раза в квартал, предъявлять подтверждающую медсправку.

Если при этом человек по факту продолжает трудиться и после родов, то руководство вправе прервать отношения с ней ввиду завершения их действия в пределах 7 суток с момента, когда администрации компании стало известно или должно было стать известно о родах.

Допустимо увольнение беременной трудящейся ввиду завершения действия контрактных правоотношений, если они были заключены временно для замещения отсутствующей рабочей силы. Но только тогда, когда не получается по письменному согласованию с ней перевести ее до родов на иную резервную должность (как подходящей квалификационно этой работнице, так и на стоящую ниже или на нижеоплачиваемый вид деятельности), которую труженица способна выполнить в ее физическом статусе.

Внимание! Руководство должно предлагать ей все отвечающие упомянутым критериям вакансии, имеющиеся у него в месте дислокации фирмы. Предложить вакансии в иных городах/регионах администрация должна, только если это регламентировано внутренними НПА.

Увольняют ли по негативному фактору

Если же говорить об остальных вариациях увольнения, в том числе по негативным мотивам: прогулы, аморальное поведение, дисциплинарные проступки и т. д., то ТК здесь категоричен. Иных возможностей уволить беременную сотрудницу у нанимателя нет. Если только работница не изъявит желания уйти самостоятельно — под нажимом психического давления.

Но тогда она тоже может пожаловаться на администрацию компании в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Некоторые тонкости увольнения беременных

Проанализируем иные правовые нюансы, связанные с разрывом правоотношений с беременными сотрудницами.

Увольнение беременных по предложению администрации

Как уже говорилось ранее, по воле нанимателя разрешается увольнение беременных тружениц, только когда речь идет об упразднении фирмы как таковой — любых форм предпринимательства. В остальных вариантах увольнение такой работницы с подачи руководства законом не допускается.

Это четко прописано в ст. 261 ТК. Обойти данную норму компания не может. Иначе руководство будет нести юридическую ответственность за допущенное правонарушение и ущемление прав тружеников, находящихся в особом положении, имеющих спецстатус.

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Увольняют ли беременных на испытании

Во-первых, установление такого условия, как испытательный срок, для беременной недопустимо. Это прямо установлено ст. 70 ТК.

Во-вторых, если же так случилось, что женщина узнала о своей беременности уже после принятия ее на работу с испытательным сроком, то она должна сообщить об этом незамедлительно руководителю. Тогда ранее вступившие в силу положения об испытании не будут к ней применяться.

Получается, если сотрудница предприняла необходимые действия для защиты своих интересов и заблаговременно уведомила администрацию компании о своей беременности, то к ней не будут применяться нормы об испытательном сроке.

Если же женщина утаила факт беременности и решила сообщить о нем только после расторжения с ней трудового соглашения, то руководство компании не несет ответственности за ее увольнение, поскольку факт беременности на момент увольнения еще не был доведен до сведения руководства и допустимым образом подтвержден.

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Вправе ли наниматель уволить беременную до декрета

Уволить беременную труженицу до декрета могут только в следующих ситуациях:

  • аннулирование компании;
  • невозможность перевода замещавшей отсутствующего сотрудника женщины на иную имеющуюся у нанимателя резервную должность/работу.

Если о беременности не сообщалось при трудоустройстве

Как отмечено ранее, если беременность утаивалась самой работницей от нанимателя, то ее увольнение происходит на стандартных условиях. О наличии документально подтвержденной беременности руководство компании должно знать до увольнения, чтобы оно было юридически невозможно.

Процедура увольнения беременной

Изучим теперь алгоритм увольнения беременных женщин.

Как было упомянуто выше, в допустимых законом случаях увольнение беременных происходит на общих основаниях.

Так, к примеру, при аннулировании фирмы, их также предупреждают не менее чем за 60 суток до предстоящего события. По письменному согласованию допускается более раннее увольнение с выплатой дополнительных компенсаций.

Далее издается приказ. Подготавливаются необходимые документы. Заполняется трудовая, которая выдается работнице на руки. Происходит окончательный расчет.

В случае с уходом по собственной воле требуется предварительная подача заявления. А при взаимном согласии — составление соглашения об этом.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Документация

Пакет документов для увольнения беременных тружениц ничем не отличается от аналогичного комплекта для разрыва трудовых взаимоотношений с другими трудящимися. Исключение — уход по собственной воле. Там прилагается справка о сроке или особенностях беременности, которые не позволяют продолжать трудиться. Если женщина хочет уволиться без отработки.

При всяких обстоятельствах факт беременности должен подтверждаться документально — медсправками. Одних слов работницы и даже наличие визуально определяемого физиологического состояния недостаточно.

Права беременных

Иных прав или привилегий при увольнении, кроме упомянутых, у беременных нет.

Если наниматель нарушил трудовые права беременной

Если права беременной работницы все-таки нарушены — она вправе защитить их любым доступным ей способом:

  • через суд;
  • административно — в трудовой инспекции, прокуратуре;
  • в профсоюзе (для членов профсоюза).

Ответственность за неправомерное увольнение беременных

За неправомерные действия, связанные с увольнением беременных трудящихся, предусмотрена правовая ответственность. А именно: уголовная — для виновных сотрудников компании (ст.145 УК РФ).

Увольнение без допустимых обоснований повлечет альтернативно:

  • штрафное взыскание — до 200 тыс. р. или в размере оплаты труда/другого дохода осужденного за общий период максимально в 18 месяцев,
  • обязательная трудовая деятельность на срок до 360 ч.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, как могу уволить беременную сотрудницу

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. ​​Могут ли уволить женщину с ребенком
  2. Увольнение по истечении срока действия трудового договора в 2020 году
  3. Увольнение в связи с переводом в другую организацию или должность в 2020 году
  4. Увольнение работника за прогул
  5. Увольнение за дисциплинарное взыскание в 2020 году

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *