Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника

 

Многие работодатели при трудоустройстве, с целью проверки на соответствие, устанавливают для новых сотрудников испытательный срок, но, зачастую, самих работников не устраивает наниматель и они принимают решение уволиться. Так как происходит увольнение и что необходимо знать сторонам?

Что из себя представляет испытательный срок и какова его продолжительность?

Трудовое законодательство предусматривает наличие испытательного срока при трудоустройстве, но только для определенных категорий граждан. Так, испытательный период не может быть установлен для:

  • несовершеннолетних;
  • граждан, первый раз устраивающихся на работу (но при условии, что это происходит не позднее, чем через 1 год с момента окончания учебного учреждения, имеющего государственную аккредитацию);
  • женщин, имеющих ребенка до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • граждан, которые были выбраны при проведении конкурса на замещение вакантной должности;
  • сотрудников, которые поступают на работу в порядке перевода;
  • граждан, которые устраиваются на работу на срок, не более 2-х месяцев.

Согласно законодательству, а именно – ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать 3-х месяцев – за исключением следующих случаев:

  • 2 недели – для граждан, которые были приняты по контракту, на период от 2 до 6 месяцев;
  • 6 месяцев – для руководства организаций;
  • 12 месяцев – для госслужащих.
  1. составить заявление на увольнение;
  2. передать заявление на увольнение работодателю – не менее, чем за 3 дня до того момента, когда гражданин планирует прекратить свою трудовую деятельность;
  3. в указанный день получить трудовую книжку и полный расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск.

Если сотрудник опасается, что работодатель несвоевременно получит заявление либо оно затеряется, он может:

  • составить заявление в 2-х экземплярах, один из которых передать работодателю, а на втором поставить входящий штамп и/или роспись (с датой) сотрудника, осуществившего прием документа (к примеру, секретаря или сотрудника отдела кадров);
  • направить заявление по почте – заказным письмом с уведомлением (но в этом случае, документ потребуется направить раньше).

Портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на, что по истечению срока испытания, сотрудник утрачивает возможность уволиться в упрощенном порядке и он обязан будет уведомлять нанимателя не менее, чем за 14 дней.

В случае, если работодатель отказал работнику, находящемуся на испытательном сроке, или же попытался увеличить срок отработки, последний вправе подать жалобу в инспекцию по труду т.к. данные действия являются неправомерными.

Как работодателю уволить работника, находящегося на испытательном сроке?

На испытательном сроке работнику уделяется пристальное внимание – ведь по истечении этого периода уволить его будет достаточно сложно – поэтому большинство сотрудников стараются работать в полную силу и показать себя с выгодной стороны. Но если этого не произошло, и сотрудник не оправдал оказанное ему доверие, наниматель имеет полное право произвести увольнение. Но необходимо учесть, что основания для увольнения должны быть подтверждены документально – в противном случае, сотрудник сможет восстановить свои нарушенные права через суд.

Как уже говорилось – для увольнения сотрудника, у работодателя должны быть веские основания, которые потребуется подтвердить документально – к примеру, в качестве доказательств могут послужить следующие документы:

  • докладные записки и/или плохая характеристика от руководства;
  • жалобы (оформленные письменно) от клиентов;
  • акты о браке.

Если работодатель решил уволить сотрудника, то он должен действовать следующим образом:

  1. составить письменное уведомление;
  2. направить уведомление об увольнении работнику – не менее, чем за 3 дня и проконтролировать, чтобы он ознакомился с данным документом и расписался (если сотрудник отказывается подписать данной уведомление, то составляется соответствующий акт, который подписывается сотрудниками, входящими в комиссию);
  3. по истечении указанного в уведомлении срока – рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку.

Важно учесть, что уведомление от работодателя должно включать следующие пункты:

  • Ф. И.О. сотрудника;
  • дата направления уведомления;
  • перечисление причин, по которым наниматель принял решение уволить сотрудника;
  • дата планируемого уведомления.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске за свой счет?
  2. Оспаривание кадастровой стоимости объекта недвижимости
  3. Документы необходимые для детского пособия в соцзащиту до 16 лет
  4. Как продать комнату в коммунальной квартире без согласия соседей?
  5. Можно ли подарить квартиру с прописанными людьми?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *