В каких случаях работодатель может не возмещать траты сотрудника на нужды компании?

В каких случаях работодатель имеет право не возмещать расходы сотрудника на нужды компании? Судебная практика.

Сотрудник, в ходе выполнения служебного поручения, может потратить свои средства. Как правило, они возмещаются работодателем. Но иногда последний может отказаться от компенсации трат трудящегося. Когда это возможно? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Сотрудник занимался оформлением недвижимых объектов на компанию. При этом он потратил свои средства на ряд процедур. Однако он не сообщил о своих действиях работодателю. Последний отказал в компенсации расходов. В связи с этим работник подал иск в суд.

Суд отметил, что работодатель не просил оплачивать услуги, касающиеся нужд организации. Факт того, что трудящийся действовал в интересах работодателя, не обязывает последнего возмещать сопутствующие траты. Согласно мнению суда, работодатель должен компенсировать только расходы, возникшие по его просьбе. К примеру, руководитель попросил оплатить какую-либо услугу. Аналогичного мнения придерживается Мосгорсуд.

Источник: определение ВС Республики Башкортостан №33-5422/2019 от 14 марта 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Сотрудник остановил работу в связи с задержкой зарплаты. Когда нужно вернуться на работу?
  2. Планируют ввести документ для подтверждения квалификации водителей
  3. Сотрудника нужно извещать о том, что он привлечен к дисциплинарной ответственности
  4. Ведет ли сокращение объема работы к изменению трудовой функции? Вывод судов
  5. Может ли работодатель использовать алкотестеры для проверки сотрудников?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *