Верховный суд заподозрил работодателя в попытке злоупотребления правом на увольнение

Признаки злоупотребления правом на увольнение. Позиция Верховного суда.

Сотрудника могут уволить за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Актуально это при наличии у него нескольких дисциплинарных взысканий. Однако иногда работодатель пытается злоупотреблять этим правом.

Детали судебного дела

Сотрудник допустил нарушение и был привлечен к дисциплинарной ответственности. Спустя 3 дня он совершил аналогичное нарушение, вследствие чего его уволили. Однако трудящийся со своим увольнением не согласился и обратился в суд. Первые инстанции встали на сторону работодателя. Однако Верховный суд вернул дело на повторное рассмотрение.

Основанием для нового рассмотрения являлось небольшое количество времени, прошедшее от первого нарушения до увольнения. Всего несколько дней понадобилось работодателю для оформления акта о нарушениях, организации двух служебных расследований, привлечения сотрудника к 2 дисциплинарным наказаниям. Все это косвенно свидетельствует о злоупотреблении правом в связи с желанием уволить сотрудника «по статье».

Источник: Определение Верховного суда №5-КГ18-305 от 25 марта 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Можно ли уволить сотрудника-предпенсионера при приеме на работу основного сотрудника?
  2. Обязан ли увольняющийся сотрудник ждать, пока работодатель найдет ему замену?
  3. Имеет ли работодатель право ограничить доступ к туалетам?
  4. Личная карточка сотрудника пришла в негодность. Что делать?
  5. В каких случаях работодатель может не возмещать траты сотрудника на нужды компании?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *