Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата?

Потеря работы всегда является стрессом для любого человека. Для работодателя же оптимизация численного состава работников позволяет добиться той сбалансированности, которая будет основой финансового благополучия всей компании. Именно поэтому, сокращение численности работающих на предприятиях не является редко проводимой процедурой, но каждый раз это испытание для работников.

Уменьшение штата может затронуть практически любого работника. Решение в каждом конкретном случае принимает работодатель исходя из экономических соображений. Существуют несколько категорий граждан, которые законодательно защищены при проведении процедуры уменьшения численности штата. Одной из самых защищённых категорий являются беременные женщины.

Достаточно распространённая ситуация, когда в результате проводимой оптимизации производства на предприятии ликвидируются некоторые должности и те люди, которые их занимали, подлежат сокращению. В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан за два месяца предупредить их о предполагаемом упразднении их рабочих мест и предложить другую работу. Но вовсе не обязательно, что предлагаемая работа будет аналогична прежней, как по статусу, так и по уровню зарплаты.

В отношении беременной женщины такое поведение работодателя недопустимо. Предупредить о грядущем сокращении штатов за два месяца – это требование обязательно. Но вот предлагать работу в более низкой должности или с меньшей заработной платой работодатель не имеет права. Исключение составляют случаи, когда беременная сама выразит согласие на ухудшение условий работы. Но заставлять её или вынуждать к принятию такого решения является нарушением закона.

Как правило, работодатель прекрасно осознаёт последствия нарушения закона в части сокращения беременных женщин, и не допускает возникновения подобных ситуаций. Если всё же закон был нарушен, и беременная подверглась незаконному сокращению, то ей необходимо обратиться в инспекцию по труду с требованием восстановить её на работе и выплатить компенсацию за незаконные действия администрации. Крайней мерой является обращение в суд.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на следующий нюанс. Восстановить на работе придётся даже женщину, если на момент сокращения она не заявляла о своей беременности, но данный факт подтвердился позднее. Естественно, что данное положение не относится к ситуации, когда беременность наступила после сокращения.

Таким образом, беременные женщины могут считаться самыми защищёнными работниками в случае проводимого на предприятии сокращения штатов. Не следует путать увольнение беременной женщины по статье 261 ТК РФ с увольнением по другим основаниям, например, по собственному желанию. В других случаях у работодателей больше возможностей, которые являются абсолютно законными.

Из требования о недопустимости сокращения беременной женщины существует всего два исключения. Первое исключение касается ситуации, когда беременную женщину сокращают в связи с ликвидацией предприятия. Естественно, что в данной ситуации сокращению подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных женщин. Сокращение должно сопровождаться всеми оговорёнными законом процедурами: своевременным извещением, выплатой всех полагаемых компенсаций и так далее.

Второе исключение оговаривает сокращение беременной женщины при ликвидации ИП. В любом другом случае сократить беременную без её желания невозможно.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию — пример
  2. Могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет?
  3. Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания?
  4. Этапы сделки купли-продажи квартиры
  5. Получение пенсии за умершего родственника — процедура, сроки и документы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *