Законодатели планируют разрешить продлять срочный трудовой договор

Появился законопроект, предполагающий возможность продления срочного трудового договора.

Работодатель может трудоустроить сотрудника по срочному договору. Предполагается, что такое соглашение будет действовать только определенное время. По его истечении работник будет уволен. На данный момент в отношении такого договора действует ряд ограничений. И законодатели планируют это изменить.

Возможные нововведения

На данный момент срок действия срочного договора является фиксированным. Продлить его можно только беременным, педагогам, научным сотрудникам. В остальных случаях продление невозможно. Если срок действия соглашения увеличивается, то договор признается бессрочным. Продлить действие нельзя даже при наличии соглашения сторон и наличия оснований для такого решения.

Законодатели планируют это изменить. Внести поправки планируется в статью 58 ТК. Согласно им, работодатель сможет продлить срочный договор. Сделать это можно не более одного раза. Общая продолжительность действия соглашения, с учетом сроком продления, не может превышать 5 лет. Кроме того, для увеличения срока действия договора должны быть объективные основания. Соответствующий проект размещен на Едином портале проектов НПА.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Когда можно не учитывать преимущественное право сотрудника при сокращении?
  2. Можно ли уволить дистанционного сотрудника за его отказ от перевода в офис?
  3. Сотрудника нельзя привлечь к ответственности за нарушение норм морали
  4. Судебная практика: работодатель не может изменить график работы без согласия сотрудника
  5. СЗВ-М нужно подавать даже тогда, когда у фирмы нет сотрудников и директор не получает ЗП

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *