Заменить выходной для донора крови денежной компенсацией нельзя

Выходной донора крови можно добавить к ежегодному отпуску. Однако его нельзя обменять на деньги.

Государство предоставляет дополнительные гарантии донорам крови. В частности, они могут получить 2 выходных. Один предоставляется для сдачи крови, второй – для отдыха после процедуры. Минтруд разъяснил особенности предоставления дополнительных выходных.

Разъяснения ведомства

Сотруднику предоставляется 2 дня отдыха. Один из них будет занят процедурой по сдаче крови. А вторым выходным работник может распорядиться самостоятельно. Он имеет право не пользоваться выходным, а выйти на работу. В этом случае день отдыха не будет аннулирован. Сотрудник получает эти права:

  • Присоединение дня к ежегодному отпуску.
  • Использование выходного в любой удобный день в течение 12 месяцев после сдачи крови.

Однако нужно учесть некоторые ограничения. В частности, заменить допвыходной на денежную компенсацию в данной ситуации нельзя. Работодатель не может выплачивать компенсацию даже в том случае, если сотрудник увольняется, так и не использовав выходной.

Минтруд также рассмотрел следующую ситуацию: работник уволился, не использовав выходной. Будет ли должен предоставить допвыходной новый работодатель? По мнению Минфина, делать он это не обязан.

Источник: письмо Минтруда №14-2/ООГ-2057 от 25 марта 2019 года.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Разъяснения Роструда: оплата простоя, увольнение директора в испытательный период
  2. Сотрудник едет в командировку на собственным авто. Уплата страховых взносов
  3. Уплата авансовых платежей по НДФЛ за иностранного сотрудника работодателем
  4. Работодателю придется оплачивать непрерывные больничные сотрудника после увольнения
  5. Верховный суд не дал привлечь сотрудника к материальной ответственности

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *