Жара на улице является основанием для сокращения рабочего дня

Обязанности работодателя при жаре: сокращения рабочего дня, обеспечение питьевой водой.

Работодатель обязан обеспечивать приемлемые условия труда. И под этими условиями понимается, в том числе, комфортная температура. Об этом, в связи с ожиданием жарких дней, напомнила служба по труду.

Требования к температуре

На рабочем месте должна быть нормальная температура. Если она превышает комфортную границу, работодатель обязан сокращать рабочий день:

  • на 1 час, если t достигла 28,5 градусов;
  • на 2 часа, если t достигла 29 градусов;
  • на 3 часа, если t составила 30,5 градусов.

Это только примерные цифры. Точное количество часов, на которые нужно сокращать рабочий день, зависит от особенностей деятельности сотрудника. К примеру, при пешей работе с подъемом тяжестей действие жары будет сильнее. А потому, рабочий день придется сокращать уже при относительно небольшой жаре.

Работодатель обязан создавать условия для нормального самочувствия трудящихся. Для этого нужно проверить, есть ли в офисе питьевая вода, укомплектована ли аптечка.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Еще полезные публикации:

  1. Судебная практика: основания для заключения гражданско-правового договора
  2. Ответственность работодателя за невыполнение норм работы сотрудников в жару
  3. Законность собеседования при предложении вакантной должности сокращаемому сотруднику
  4. Договор с клиникой заключен на срок меньше года. Начислять ли взносы на медосмотры?
  5. Медведев заявил, что скоро нас ждет переход на четырехдневную рабочую неделю

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *